我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权( )。

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• 1某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业
  A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
  B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
  C.此劳动合同不应解除，而应变更
  D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
  
   
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• 2甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个
  A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
  B.乙所受损失应向甲要求赔偿
  C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
  D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
  
  
   
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• 3某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )
  A.招收3名15周岁的工人
  B.以女性为由拒绝招收4名女工
  C.不同意职工组建工会
  D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
  
  
   
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• 4以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。
  A.乡镇企业与其职工之间的关系
  B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
  C.个体老板与其雇工之间的关系
  D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
  
   
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• 5某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳
  A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
  B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
  C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
  D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
  
  
   
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• 61995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中
  A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
  B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
  C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
  D.上述说法都不正确
  
   
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• 71995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中
  A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
  B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
  C.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
  D.以上评论都不正确
  
  
   
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• 8某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳
  A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
  B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
  C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
  D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
  
  
   
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• 9 现行宪法规定，全国人民代表大会的选举，如果遇到不能选举的非常情况，经全国人民代表大会常务委员会组成人员的
  A.1/2以上
  B.2/3以上
  C.4/5以上
  D.1/3以上
   
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• 10我国选举制度的基本原则之一为秘密投票原则，即全国和地方各级人民代表大会代表的选举一律采用无记名投票的方
  A.选举工作人员
  B.其信任的人
  C.其直系亲属
  D.其父母或者配偶
  
   
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