依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

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• 1我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权( )。
  A.拒绝执行
  B.提出批评
  C.检举
  D.控告
  
  
   
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• 2某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业
  A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
  B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
  C.此劳动合同不应解除，而应变更
  D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
  
   
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• 3甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个
  A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
  B.乙所受损失应向甲要求赔偿
  C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
  D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
  
  
   
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• 4某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )
  A.招收3名15周岁的工人
  B.以女性为由拒绝招收4名女工
  C.不同意职工组建工会
  D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
  
  
   
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• 5以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。
  A.乡镇企业与其职工之间的关系
  B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
  C.个体老板与其雇工之间的关系
  D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
  
   
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• 6某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳
  A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
  B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
  C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
  D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
  
  
   
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• 71995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中
  A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
  B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
  C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
  D.上述说法都不正确
  
   
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• 81995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中
  A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
  B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
  C.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
  D.以上评论都不正确
  
  
   
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• 9某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳
  A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
  B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
  C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
  D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
  
  
   
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• 10 现行宪法规定，全国人民代表大会的选举，如果遇到不能选举的非常情况，经全国人民代表大会常务委员会组成人员的
  A.1/2以上
  B.2/3以上
  C.4/5以上
  D.1/3以上
   
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