某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )

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• 1以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。
  A.乡镇企业与其职工之间的关系
  B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
  C.个体老板与其雇工之间的关系
  D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
  
   
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• 2某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳
  A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
  B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
  C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
  D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
  
  
   
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• 31995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中
  A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
  B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
  C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
  D.上述说法都不正确
  
   
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• 41995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中
  A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
  B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
  C.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
  D.以上评论都不正确
  
  
   
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• 5某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳
  A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
  B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
  C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
  D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
  
  
   
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• 6 现行宪法规定，全国人民代表大会的选举，如果遇到不能选举的非常情况，经全国人民代表大会常务委员会组成人员的
  A.1/2以上
  B.2/3以上
  C.4/5以上
  D.1/3以上
   
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• 7我国选举制度的基本原则之一为秘密投票原则，即全国和地方各级人民代表大会代表的选举一律采用无记名投票的方
  A.选举工作人员
  B.其信任的人
  C.其直系亲属
  D.其父母或者配偶
  
   
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• 8下列哪个选项属于省人民代表大会的人事权?
  A.选举上一级人民代表大会代表
  B.罢免本级人民检察院检察长，无须报经上一级人民检察院检察长
  C.选举本级人民法院院长，并须报经人民法院院长，提请全国人大常委会批准
  D.选举本级人民检察院检察长，但须报经人民检察院批准
  
  
   
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• 9根据对人大代表的监督和罢免原则，选民和原选举单位有权对人大代表实行监督，对违法乱纪或者严重失职的人大代表
  A.对乡级人大代表，原选区选民50人以上联名，可以向县级人大常委会提出罢免要求
  B.地(市)级人民代表大会举行会议时，主席团或者1/10以上人大代表联名，可以提出对由该级人民代表大会选出的上一级人大代表的罢免案
  C.在人民代表大会闭会期间，县级人大常委会主任会议或者常委会1/3以上组成人员联名，可以向常委会提出对由该级人民代表大会选出的上一级人大代表的罢免案
  D.罢免人大代表;须经其所在选区过半数的选民通过
  
   
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• 10下列哪个国家属于君主立宪政体?
  A.澳大利亚
  B.法国
  C.巴基斯坦
  D.新加坡
  
  
   
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