某投资方案，当折现率为10%时，其净现值40万元，当折现率为12%时，其净现值为-15万元。该方案的内含报酬率为( )。(第五章) A.10.55% B.10% C.11.45% D.12%

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  C.甲对乙的债权诉讼时效期间还有1个月即将届满时，甲意外死亡，需等待确定继承人

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  甲公司2×17年向其相关人员支付的款项如下：(1)向所有管理层人员支付出差餐补共计50万元;(2)报销差旅费60万元，支付出差补贴10万元;(3)支付员工亲属体检费80万元;(4)支付员工各项保险费100万元;(5)报销办公室管理费用0.5万元。不考虑其他因素，甲公司2×17年支付的职工薪酬为( )万元。(第十章 职工薪酬)

  A.300

  B.300.5

  C.240

  D.240.5

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  甲公司共有100名职工，其中20名为总部管理人员，80名为直接生产工人。从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×18 年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余30名职工(包括20名总部管理人员，10名直接生产工人)每人将平均享受7天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为500元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。甲公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。(第十章 职工薪酬)

  A.0

  B.20 000

  C.26 000

  D.30 000

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  A.0

  B.12

  C.51

  D.171

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  A.计划资产的利息收益

  B.设定受益计划义务的利息费用

  C.资产上限影响的利息

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  B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

  C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

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