关于绩效管理的说法，错误的是()。

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• 1 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。
  
  　　A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
  　　B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
  　　C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
  　　D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
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• 2与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。
  
  　　A.招聘经费非常有限
  　　B.需要招聘的是初级岗位人员
  　　C.现有人员不具备岗位所需的技术
  　　D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
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• 3关于工作分析方法的说法，错误的是()。
  
  　　A.访谈法适用范围比较广泛
  　　B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
  　　C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
  　　D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
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• 4关于工作相关概念的说法，错误的是()。
  
  　　A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
  　　B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
  　　C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
  　　D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围
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• 5人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。
  
  　　A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
  　　B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
  　　C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
  　　D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
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• 6根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。
  
  　　A.理性人的人性观和封闭的环境观
  　　B.社会人的人性观和封闭的环境观
  　　C.理性人的人性观和开放的环境观
  　　D.社会人的人性观和开放的环境观
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• 7关于人力资源的说法，错误的是()。
  
  　　A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
  　　B.成长发育期的个体称为现实的人力资源
  　　C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
  　　D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
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• 8员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。
  　　A.辞职
  　　B.提建议
  　　C.忠诚
  　　D.忽视
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• 9 作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。
  
  　　A.个体与组织
  　　B.个体与工作
  　　C.工作与组织
  　　D.个体与生活
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• 10如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生()。
  
  　　A.社会促进现象
  　　B.从众现象
  　　C.团体消极化
  　　D.合作现象
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