根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。

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• 1关于人力资源的说法，错误的是()。
  
  　　A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
  　　B.成长发育期的个体称为现实的人力资源
  　　C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
  　　D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
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• 2员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。
  　　A.辞职
  　　B.提建议
  　　C.忠诚
  　　D.忽视
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• 3 作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。
  
  　　A.个体与组织
  　　B.个体与工作
  　　C.工作与组织
  　　D.个体与生活
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• 4如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生()。
  
  　　A.社会促进现象
  　　B.从众现象
  　　C.团体消极化
  　　D.合作现象
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• 5由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。
  
  　　A.群众
  　　B.组织
  　　C.团体
  　　D.观众群
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• 6看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()。
  
  　　A.应激
  　　B.心境
  　　C.热情
  　　D.激情
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• 7下列劳动合同条款中，属于必备条款的是()。
  
  　　A.社会保险
  　　B.保守秘密
  　　C.福利待遇
  　　D.试用期
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• 8 关于企业职工教育经费的说法，正确的是()。
  
  　　A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训
  　　B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费
  　　C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算
  　　D.企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正
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• 9关于不同类型失业的说法，正确的是()。
  
  　　A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
  　　B.季节性失业是无法预测的
  　　C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
  　　D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
  　　
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• 10 关于最低工资立法的说法，正确的是()。
  
  　　A.最低工资立法有利于企业控制人工成本
  　　B.最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
  　　C.最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
  　　D.当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响
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