关于效率工资的说法，错误的是()。

您可能感兴趣的试题

• 1 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是()。
  
  　　A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
  　　B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
  　　C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
  　　D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
  　
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2 关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。
  
  　　A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解
  　　B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤
  　　C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动
  　　D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风
  　　
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3下列现象中，属于职业倦怠的是()。
  
  　　A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
  　　B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
  　　C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
  　　D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
  
  　　A.它是培训与开发计划的具体化
  　　B.它包括培训与开发时间和地点的选定
  　　C.它包括培训与开发效果评估
  　　D.它包括培训与开发的控制
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。
  
  　　A.劳动力的需求和供给
  　　B.产品竞争程度和产品需求水平
  　　C.所属行业和企业规模
  　　D.员工的家庭经济负担
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6 关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。
  
  　　A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期
  　　B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  　　D.试用期包含在劳动合同期限内
  　　E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
  
  　　A.吸引和雇用到优秀员工
  　　B.提升员工对企业的认同感
  　　C.降低企业的人工成本
  　　D.减少员工的偷懒行为
  　　E.促进员工流动
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8关于工资差别的说法，正确的是()。
  
  　　A.政府应当尽可能消除一切工资差别
  　　B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
  　　C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
  　　D，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
  　　E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是()。
  
  　　A.资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
  　　B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升
  　　C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升
  　　D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
  　　E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10 关于职位评价方法的说法，正确的是()。
  
  　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
  　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大
  　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
  　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
  　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做