关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。

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• 1下列现象中，属于职业倦怠的是()。
  
  　　A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
  　　B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
  　　C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
  　　D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
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• 2关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
  
  　　A.它是培训与开发计划的具体化
  　　B.它包括培训与开发时间和地点的选定
  　　C.它包括培训与开发效果评估
  　　D.它包括培训与开发的控制
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• 3影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。
  
  　　A.劳动力的需求和供给
  　　B.产品竞争程度和产品需求水平
  　　C.所属行业和企业规模
  　　D.员工的家庭经济负担
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• 4 关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。
  
  　　A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期
  　　B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  　　D.试用期包含在劳动合同期限内
  　　E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
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• 5 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
  
  　　A.吸引和雇用到优秀员工
  　　B.提升员工对企业的认同感
  　　C.降低企业的人工成本
  　　D.减少员工的偷懒行为
  　　E.促进员工流动
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• 6关于工资差别的说法，正确的是()。
  
  　　A.政府应当尽可能消除一切工资差别
  　　B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
  　　C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
  　　D，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
  　　E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
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• 7 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是()。
  
  　　A.资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
  　　B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升
  　　C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升
  　　D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
  　　E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升
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• 8 关于职位评价方法的说法，正确的是()。
  
  　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
  　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大
  　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
  　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
  　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
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• 9工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
  
  　　A.过程分析
  　　B.作业分析
  　　C.时间分析
  　　D.动作分析
  　　E.心理分析
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• 10 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
  
  　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
  　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
  　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
  　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
  　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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