关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是()

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• 1符合现代管理倡导的参与、民主、平等以及竞争思想潮流的内部招聘方法是()
  
  　　A.由管理层根据考核结果指定候选人
  　　B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
  　　C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
  　　D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
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• 2企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响
  
  　　A.国家的法律法规
  　　B.争对手
  　　C.业自身形象
  　　D.部劳动力市场
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• 3关于工作研究的说法正确的是()
  
  　　A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
  　　B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
  　　C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等
  　　D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职位功能的工作方法。
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• 4让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源的()功能
  　　A.维持
  　　B.吸纳
  　　C.开发
  　　D.激励
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• 5泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()
  
  　　A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系
  　　B.痛过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定合适岗位的员工应具备的素质
  　　C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
  　　D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式
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• 6借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中
  
  　　A.高度灵活模式
  　　B.投资模式
  　　C.参与模式
  　　D.工业或产业模式
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• 7在组织承诺的各因素中，反映员工地继续留在组织中的义务感是()
  　　A.永久承诺
  　　B.经济承诺
  　　C.继续承诺
  　　D.规范承诺
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• 8关于组织公民行为的说法，错误的是()
  
  　　A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
  　　B.组织公民行为也有消极的一面。比如偷窃、缺勤。迟到等
  　　C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为
  　　D.组织公民行为是一种自发的工作行为
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• 9在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买的物品，当对方同意后，向对方提出帮自己把商品提上车的要求。
  
  　　A.门前技巧
  　　B.滚雪球
  　　C.折扣技巧
  　　D.脚在门槛内技巧
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• 10掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()
  
  　　A.推理能力
  　　B.空间认知能力
  　　C.数学能力
  　　D.知觉能力
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