泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()

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• 1借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中
  
  　　A.高度灵活模式
  　　B.投资模式
  　　C.参与模式
  　　D.工业或产业模式
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• 2在组织承诺的各因素中，反映员工地继续留在组织中的义务感是()
  　　A.永久承诺
  　　B.经济承诺
  　　C.继续承诺
  　　D.规范承诺
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• 3关于组织公民行为的说法，错误的是()
  
  　　A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
  　　B.组织公民行为也有消极的一面。比如偷窃、缺勤。迟到等
  　　C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为
  　　D.组织公民行为是一种自发的工作行为
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• 4在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买的物品，当对方同意后，向对方提出帮自己把商品提上车的要求。
  
  　　A.门前技巧
  　　B.滚雪球
  　　C.折扣技巧
  　　D.脚在门槛内技巧
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• 5掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()
  
  　　A.推理能力
  　　B.空间认知能力
  　　C.数学能力
  　　D.知觉能力
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• 6张某的月工资收入4350元，根据国家的日工资折算办法，他的日工资为()
  
  　　A.125
  　　B.145
  　　C.200
  　　D.208
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• 7李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假
  
  　　A.5天
  　　B.10天
  　　C.15天
  　　D.30天
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• 8根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用于法律若干问题的解释(四)，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实
  
  　　A.1个月
  　　B.3个月
  　　C.6个月
  　　D.1年
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• 9下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()
  
  　　A.劳动纪律
  　　B.补充保险
  　　C.劳动报酬
  　　D.违反劳动合同责任
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• 10用人单位自主用人权的说法，错误的是()
  
  　　A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
  　　B.用人单位有权决定劳动者权益范围
  　　C.用人单位有权决定用工形式
  　　D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
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