麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。

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• 1关于最低工资标准的说法，正确的是()。
  
  　　A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
  　　B.月最低工资标准适用于非全日制用工
  　　C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
  　　D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
  　　E.最低工资标准应当每年调整一次
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• 2 关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。
  
  　　A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期
  　　B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  　　D.试用期包含在劳动合同期限内
  　　E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
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• 3高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
  　　A.吸引和雇用到优秀员工
  　　B.提升员工对企业的认同感
  　　C.降低企业的人工成本
  　　D.减少员工的偷懒行为
  　　E.促进员工流动
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• 4关于工资差别的说法，正确的是()。
  
  　　A.政府应当尽可能消除一切工资差别
  　　B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
  　　C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
  　　D，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
  　　E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
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• 5在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是()。
  
  　　A.资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
  　　B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升
  　　C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升
  　　D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
  　　E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升
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• 6关于晋升竞赛的说法，正确的是()。
  
  　　A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
  　　B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
  　　C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
  　　D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
  　　E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
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• 7 关于职位说明书的说法，错误的是()。
  
  　　A.职位说明书是工作分析的成果文件
  　　B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
  　　C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
  　　D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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• 8关于工作相关概念的说法，错误的是()。
  
  　　A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
  　　B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
  　　C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
  　　D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围
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• 9人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。
  
  　　A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
  　　B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
  　　C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
  　　D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
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• 10霍桑实验的研究结果是()。
  
  　　A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
  　　B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
  　　C.人是单纯追求金钱收入的经济人
  　　D.生产效率受企业内部人际关系的影响
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