位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第1节

构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。

发布时间:2024-07-05

A.效率

B.公正

C.公平

D.合法

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试卷相关题目

  • 1企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

    A.目的

    B.要求

    C.方向

    D.总方向

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  • 2在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确地回答的基本问题中不包含( )。

    A.企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才、

    B.企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率、

    C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性、

    D.是否能进一步压低劳动成本、

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  • 3如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡,甚至引发一系列问题,给企业带来( )。

    A.困难

    B.灾难

    C.倒闭

    D.无法生存

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  • 4企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

    A.现在与将来的矛盾

    B.老员工与新员工的矛盾

    C.个体与团体的矛盾

    D.经营者和员工之间的矛盾

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  • 5企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

    A.战略

    B.战术

    C.制度

    D.技术

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  • 6在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位,也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

    A.方式

    B.指导

    C.诱因

    D.因素

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