企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。
A.目的
B.要求
C.方向
D.总方向
试卷相关题目
- 1构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。
A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
开始考试点击查看答案 - 2在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确地回答的基本问题中不包含( )。
A.企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才、
B.企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率、
C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性、
D.是否能进一步压低劳动成本、
开始考试点击查看答案 - 3如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡,甚至引发一系列问题,给企业带来( )。
A.困难
B.灾难
C.倒闭
D.无法生存
开始考试点击查看答案 - 4企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。
A.现在与将来的矛盾
B.老员工与新员工的矛盾
C.个体与团体的矛盾
D.经营者和员工之间的矛盾
开始考试点击查看答案 - 5企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。
A.战略
B.战术
C.制度
D.技术
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