手机扫码关注微信
随时随地刷题
人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第四章绩效管理
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1评价中心法属于( )的绩效考评方法。[2010年5月二级真题]
A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
开始考试练习点击查看答案 - 2将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是( )。[2009年11月二级真题]
A.评价中心法
B.日清日结法
C.合成考评法
D.强制分配法
开始考试练习点击查看答案 - 3下列关于结构式叙述法的说明不正确的是( )。[2010年5月二级真题]
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
开始考试练习点击查看答案 - 4仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。[2009年11月二级真题]
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
开始考试练习点击查看答案 - 5以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。[2009年5月二级真题]
A.需要聘请外部专家参与评估
B.该方法有很强的适应性和有效性
C.与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
开始考试练习点击查看答案 - 6以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。[2009年5月二级真题]
A.考评效标涉及的范围较大
B.有广泛适应性
C.可以考评员工的品质特征
D.设计难度较大
开始考试练习点击查看答案 - 7( )是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。[2009年11月二级真题]
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验
开始考试练习点击查看答案 - 8( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。[2009年11月二级真题]
A.建立精确的考评标准体系
B.建立完善的数据处理系统
C.对考核者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
开始考试练习点击查看答案 - 9绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。[2010年5月二级真题]
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
开始考试练习点击查看答案 - 10对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )。[2010年5月二级真题]
A.工作成果
B.工作过程
C.工作方式
D.工作过程和工作成果
开始考试练习点击查看答案
最新试卷
高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题9
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题8
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题6
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题4
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题3
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题2
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题1
类别:学历类其它高中教育高考语文高中语文课课练(5)
类别:学历类其它高中教育高考语文高中语文总复习 经典易错题会诊与命题角度
类别:学历类其它