将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是( )。[2009年11月二级真题]
发布时间:2024-07-05
A.评价中心法
B.日清日结法
C.合成考评法
D.强制分配法
试卷相关题目
- 1评价中心法属于( )的绩效考评方法。[2010年5月二级真题]
A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
开始考试点击查看答案 - 2下列关于结构式叙述法的说明不正确的是( )。[2010年5月二级真题]
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
开始考试点击查看答案 - 3仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。[2009年11月二级真题]
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
开始考试点击查看答案 - 4以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。[2009年5月二级真题]
A.需要聘请外部专家参与评估
B.该方法有很强的适应性和有效性
C.与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
开始考试点击查看答案 - 5以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。[2009年5月二级真题]
A.考评效标涉及的范围较大
B.有广泛适应性
C.可以考评员工的品质特征
D.设计难度较大
开始考试点击查看答案 - 6( )是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。[2009年11月二级真题]
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验
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