位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第四章绩效管理

仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是(  )。[2009年11月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法

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  • 1下列关于结构式叙述法的说明不正确的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.该方法简便易行

    B.无需被考评者的参与

    C.工作分析不到位

    D.绩效考评标准不明确

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  • 2将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是(  )。[2009年11月二级真题]

    A.评价中心法

    B.日清日结法

    C.合成考评法

    D.强制分配法

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  • 3评价中心法属于(  )的绩效考评方法。[2010年5月二级真题]

    A.品质导向型

    B.综合型

    C.结果导向型

    D.行为导向型

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  • 4以下关于成绩记录法的表述不正确的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.需要聘请外部专家参与评估

    B.该方法有很强的适应性和有效性

    C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

    D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

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  • 5以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.考评效标涉及的范围较大

    B.有广泛适应性

    C.可以考评员工的品质特征

    D.设计难度较大

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  • 6(  )是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。[2009年11月二级真题]

    A.实务作业

    B.个人报告

    C.管理游戏

    D.个人测验

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  • 7(  )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。[2009年11月二级真题]

    A.建立精确的考评标准体系

    B.建立完善的数据处理系统

    C.对考核者进行适当的培训

    D.建立严谨的工作记录制度

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  • 8绩效考评工具失常的主要客观原因是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.绩效目标不明确

    B.考评指标设计不规范

    C.工作分析不到位

    D.绩效考评标准不明确

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