位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

(  )不属于组织结构分析的内容。

发布时间:2024-07-05

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内部环境变化对企业组织职能的影响

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试卷相关题目

  • 1进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。(  )不属于部门结构模式。

    A.直线职能制

    B.咨询机构

    C.超事业部制

    D.事业部制

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  • 2(  )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

    A.独立型

    B.模拟分权制

    C.依托型

    D.多维立体制

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  • 3静态的组织设计理论不研究(  )等方面的问题。

    A.行为规范

    B.组织体制

    C.信息控制

    D.部门结构

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  • 4下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是(  )。

    A.更加强调管理的系统化

    B.更加强调管理手段的现代化

    C.更加强调管理的规范化

    D.更加强调管理技术的静态化

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  • 5下列关于员工激励的说法,不正确是(  )。

    A.任何一种激励方法都不是万能的

    B.对员工的激励不一定达到满意效果

    C.员工对激励做出的反应需要一定时间

    D.对员工的激励一定会产生直接反应

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  • 6企业结构整合的过程包括:①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是(  )。

    A.①②④③

    B.②④①③

    C.②④③①

    D.④②①③

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  • 7编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于(  )。

    A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数

    B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数

    C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数

    D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数

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  • 8下列关于人力资源预测的说法,不正确的是(  )。

    A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

    B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

    C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

    D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

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  • 9(  )依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。

    A.趋势外推法

    B.人员比率法

    C.回归分析法

    D.转换比率法

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  • 10下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是(  )。

    A.趋势外推法最简单,自变量只有一个

    B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

    C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

    D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

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