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人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题(二)
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1下列不属于内部招募优点的是( )
A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
开始考试练习点击查看答案 - 2选择招聘渠道的主要步骤有:1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )
A.4.3.2.1.
B.1.4.2.3.
C.2.4.3.1
D.4.2.3.1.
开始考试练习点击查看答案 - 3参加招聘会的主要步骤有:1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是:( )
A.1.6.3.4.5.2.
B.6.3.4.5.2.1.
C.6.1.3.4.5.2.
D.3.1.6.4.5.2.
开始考试练习点击查看答案 - 4下列属于外部招募方法的是( )
A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法
开始考试练习点击查看答案 - 5关于发布广告,下列描述不正确的是( )
A.广告是内部招募最常用的方法之
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
开始考试练习点击查看答案 - 6下列不属于借助中介的是( )
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
开始考试练习点击查看答案 - 7对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
开始考试练习点击查看答案 - 8校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
开始考试练习点击查看答案 - 9面试不能都考察( )
A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质
开始考试练习点击查看答案 - 10下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )
A.创造洽谈的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
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