位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题(二)

下列不属于面试考官在面试中的目标的是(    )

发布时间:2024-07-05

A.创造洽谈的气氛

B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C.让应聘者了解单位的现实状况

D.决定应聘者是否被录用

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试卷相关题目

  • 1面试不能都考察(    )

    A.衣着外貌

    B.风度气质

    C.应变能力

    D.内在潜质

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  • 2校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(    )招募

    A.直接

    B.间接

    C.快速

    D.大规模

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  • 3对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(    )

    A.人才交流中心

    B.猎头公司

    C.校园招聘

    D.招聘洽谈会

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  • 4下列不属于借助中介的是(    )

    A.人才交流中心

    B.猎头公司

    C.校园招聘

    D.招聘洽谈会

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  • 5关于发布广告,下列描述不正确的是(    )

    A.广告是内部招募最常用的方法之

    B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

    C.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

    D.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

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  • 6内部选拔的缺点有(    )

    A.容易出现不公正的现象

    B.容易抑制创新

    C.带来新思想和新方法

    D.树立新的形象

    E.有利于招聘一流人才

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  • 7外部招募的不足有 (    )

    A.筛选难度大

    B.进入角色慢

    C.招募成本大

    D.决策风险大

    E.影响内部员工的积极性

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  • 8关于借助中介,下列说法正确的是(    )

    A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

    B.中介机构承担双重角色:即为单位择人,也为求职者择业

    C.借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息

    D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间

    E.是外不招聘的方法之一

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  • 9下列属于网络招聘优点的是(    )

    A.成本较低

    B.选择余地大,涉及范围广

    C.方便快捷

    D.不受地方和时间的限制

    E.使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

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  • 10下列符合笔试描述的是(    )

    A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力

    B.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

    C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

    E.成绩评定也比较主观

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