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人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题(一)
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1是现代培训活动的首要环节( )
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
开始考试练习点击查看答案 - 2人员培训中采取模拟训练的目的是( )
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多的理论知识
开始考试练习点击查看答案 - 3旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。( )
A.全面性任务分析模型
B.循环分析模型
C.绩效差距分析模式
D.前瞻性培训需求分析模型
开始考试练习点击查看答案 - 4人员培训活动的起点是( )
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
开始考试练习点击查看答案 - 5的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则( )
A.培训方式
B.培训计划
C.培训需求模型
D.培训内容
开始考试练习点击查看答案 - 6就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施( )
A.设计培训流程
B.实施培训计划
C.制定培训策略
D.拟定培训制度
开始考试练习点击查看答案 - 7属于培训激励制度的基本内容( )
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定
开始考试练习点击查看答案 - 8培训是一项人力资本投资活动,要正确的认识人力资本投资与人才开发的( )
A.长期性和持久性
B.稳定性和实现性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
开始考试练习点击查看答案 - 9培训管理的首要制度是( )。
A.培训服务制度
B.培训考核制度
C.培训激励制度
D.培训奖惩制度
开始考试练习点击查看答案 - 10头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围( )
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
开始考试练习点击查看答案
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