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人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题(一)

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1是现代培训活动的首要环节(    )

    A.培训需求分析

    B.培训效果评估

    C.培训计划设计

    D.培训方法选择

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  • 2人员培训中采取模拟训练的目的是(    )

    A.提供互教互学的机会

    B.让学员掌握更多的业务知识

    C.提高处理问题的能力

    D.让学员掌握更多的理论知识

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  • 3旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(    )

    A.全面性任务分析模型

    B.循环分析模型

    C.绩效差距分析模式

    D.前瞻性培训需求分析模型

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  • 4人员培训活动的起点是(    )

    A.培训目标的确定

    B.培训计划的确定

    C.培训师资的选定

    D.培训需求的确定

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  • 5的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则(    )

    A.培训方式

    B.培训计划

    C.培训需求模型

    D.培训内容

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  • 6就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施(    )

    A.设计培训流程

    B.实施培训计划

    C.制定培训策略

    D.拟定培训制度

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  • 7属于培训激励制度的基本内容(    )

    A.奖惩对象说明

    B.被考核的评估对象

    C.考核结果的使用

    D.公平竞争的晋升规定

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  • 8培训是一项人力资本投资活动,要正确的认识人力资本投资与人才开发的(    )

    A.长期性和持久性

    B.稳定性和实现性

    C.周期性和变化性

    D.创新性和变革性

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  • 9培训管理的首要制度是(    )。

    A.培训服务制度

    B.培训考核制度

    C.培训激励制度

    D.培训奖惩制度

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  • 10头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围(    )

    A.准备阶段

    B.热身阶段

    C.畅谈阶段

    D.解决问题阶段

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