位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题(一)

培训是一项人力资本投资活动,要正确的认识人力资本投资与人才开发的(    )

发布时间:2024-07-05

A.长期性和持久性

B.稳定性和实现性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

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试卷相关题目

  • 1属于培训激励制度的基本内容(    )

    A.奖惩对象说明

    B.被考核的评估对象

    C.考核结果的使用

    D.公平竞争的晋升规定

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  • 2就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施(    )

    A.设计培训流程

    B.实施培训计划

    C.制定培训策略

    D.拟定培训制度

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  • 3的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则(    )

    A.培训方式

    B.培训计划

    C.培训需求模型

    D.培训内容

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  • 4人员培训活动的起点是(    )

    A.培训目标的确定

    B.培训计划的确定

    C.培训师资的选定

    D.培训需求的确定

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  • 5旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(    )

    A.全面性任务分析模型

    B.循环分析模型

    C.绩效差距分析模式

    D.前瞻性培训需求分析模型

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  • 6培训管理的首要制度是(    )。

    A.培训服务制度

    B.培训考核制度

    C.培训激励制度

    D.培训奖惩制度

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  • 7头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围(    )

    A.准备阶段

    B.热身阶段

    C.畅谈阶段

    D.解决问题阶段

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  • 8是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,理论可信度高(    )

    A.观察法

    B.重点团队分析法

    C.问卷调查法

    D.工作任务分析法

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  • 9在培训需求信息的收集中,比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用(    )

    A.观察法

    B.重点团队分析法

    C.面谈法

    D.工作任务分析法

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  • 10在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的(    )。

    A.一般需要

    B.特定需要

    C.个别需要

    D.普通需要

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