培训是一项人力资本投资活动,要正确的认识人力资本投资与人才开发的( )
A.长期性和持久性
B.稳定性和实现性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
试卷相关题目
- 1属于培训激励制度的基本内容( )
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定
开始考试点击查看答案 - 2就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施( )
A.设计培训流程
B.实施培训计划
C.制定培训策略
D.拟定培训制度
开始考试点击查看答案 - 3的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则( )
A.培训方式
B.培训计划
C.培训需求模型
D.培训内容
开始考试点击查看答案 - 4人员培训活动的起点是( )
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
开始考试点击查看答案 - 5旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。( )
A.全面性任务分析模型
B.循环分析模型
C.绩效差距分析模式
D.前瞻性培训需求分析模型
开始考试点击查看答案 - 6培训管理的首要制度是( )。
A.培训服务制度
B.培训考核制度
C.培训激励制度
D.培训奖惩制度
开始考试点击查看答案 - 7头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围( )
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
开始考试点击查看答案 - 8是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,理论可信度高( )
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
开始考试点击查看答案 - 9在培训需求信息的收集中,比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用( )
A.观察法
B.重点团队分析法
C.面谈法
D.工作任务分析法
开始考试点击查看答案 - 10在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的( )。
A.一般需要
B.特定需要
C.个别需要
D.普通需要
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