试卷相关题目
- 1旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。( )
A.全面性任务分析模型
B.循环分析模型
C.绩效差距分析模式
D.前瞻性培训需求分析模型
开始考试点击查看答案 - 2人员培训中采取模拟训练的目的是( )
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多的理论知识
开始考试点击查看答案 - 3是现代培训活动的首要环节( )
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
开始考试点击查看答案 - 4的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则( )
A.培训方式
B.培训计划
C.培训需求模型
D.培训内容
开始考试点击查看答案 - 5就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施( )
A.设计培训流程
B.实施培训计划
C.制定培训策略
D.拟定培训制度
开始考试点击查看答案 - 6属于培训激励制度的基本内容( )
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定
开始考试点击查看答案 - 7培训是一项人力资本投资活动,要正确的认识人力资本投资与人才开发的( )
A.长期性和持久性
B.稳定性和实现性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
开始考试点击查看答案 - 8培训管理的首要制度是( )。
A.培训服务制度
B.培训考核制度
C.培训激励制度
D.培训奖惩制度
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