位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题(国家职业资格三级)

职业纪律的普遍适用性是指(    )。

发布时间:2024-07-05

A.职业纪律与人情水火不相容

B.领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为

C.在职业纪律面前,人人平等

D.即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是(    )。

    A.轻重缓急一个样

    B.待遇高低一般齐

    C.遵守制度一致化

    D.奖励惩罚一刀切

    开始考试点击查看答案
  • 2关于诚信,正确的说法是(    )。

    A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

    B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关

    C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件的观点

    D.无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵

    开始考试点击查看答案
  • 3下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是(    )。

    A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

    B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

    C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别

    D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

    开始考试点击查看答案
  • 4按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的(    )。

    A.标准化、规范化、制度化

    B.全球化、现代化、市场化

    C.一致化、动作化、简约化

    D.高效化、人性化、科学化

    开始考试点击查看答案
  • 5从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是(    )。

    A.爱国、守法、自强

    B.求实、严谨、规范

    C.诚心、敬业、公道

    D.忠诚、审慎、勤勉

    开始考试点击查看答案
  • 6下列关于节约的说法中,正确的是(    )。

    A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重

    B.靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富

    C.节约与否应该由员工自主决定

    D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省

    开始考试点击查看答案
  • 7下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是(    )。

    A.爱岗敬业

    B.以人为本

    C.保护环境

    D.奉献社会

    开始考试点击查看答案
  • 8在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是(    )。

    A.时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求

    B.不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作

    C.在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作

    D.经常加班符合勤勉的要求

    开始考试点击查看答案
  • 9在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是(    )。

    A.学会对自己的一切行为负责

    B.对自己的事情要千方百计地做好

    C.投入自己的忠诚和责任心

    D.不允许对企业管理提出不同的意见

    开始考试点击查看答案
  • 10关于如何培养职业情感,正确的认识是(    )。

    A.只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感

    B.向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感

    C.以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感

    D.时时反思自己的不足,有利于强化职业情感

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部