位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)第四章 绩效管理单选题库 2012.05

手机扫码关注微信
随时随地刷题

人力资源人力资源HR管理员(国家四级)第四章 绩效管理单选题库 2012.05

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是(    )。

    A.上级考评

    B.同级考评

    C.下级考评

    D.自我考评

    开始考试练习点击查看答案
  • 2在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用(    )。

    A.结果导向型考评方法

    B.行为导向型主观考评方法

    C.品质导向型考评方法

    D.行为导向型客观考评方法

    开始考试练习点击查看答案
  • 3在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是(    )。

    A.对企业绩效管理体系的诊断

    B.对考评者全面全过程的诊断

    C.对企业绩效管理制度的诊断

    D.对被考评者全面全过程的诊断

    开始考试练习点击查看答案
  • 4在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是(    )。

    A.考评指标

    B.考评标准

    C.考评方法

    D.被考评者

    开始考试练习点击查看答案
  • 5在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的(    )。

    A.正激励策略

    B.预防性策略

    C.负激励策略

    D.制止性策略

    开始考试练习点击查看答案
  • 6选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为(    )。

    A.目标管理法

    B.绩效标准法

    C.直接指标法

    D.成绩记录法

    开始考试练习点击查看答案
  • 7容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为(    )。

    A.上级考评

    B.同级

    C.下级考评

    D.自我考评

    开始考试练习点击查看答案
  • 8绩效管理的最终目标是(    )。

    A.提高组织工作效率

    B.为员工的发展提供平台

    C.改善组织工作氛围

    D.促进企业与员工的共同发展

    开始考试练习点击查看答案
  • 9(    )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

    A.绩效计划面谈

    B.绩效指导面谈

    C.绩效考评面谈

    D.绩效总结面谈

    开始考试练习点击查看答案
  • 10(    )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

    A.品质导向型

    B.过程导向型

    C.行为导向型

    D.效果导向型

    开始考试练习点击查看答案
 1/5    1 2 3 4 5 下一页 尾页
X
返回顶部