试卷相关题目
- 1选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
开始考试点击查看答案 - 2在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
开始考试点击查看答案 - 3在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
A.考评指标
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者
开始考试点击查看答案 - 4在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
A.对企业绩效管理体系的诊断
B.对考评者全面全过程的诊断
C.对企业绩效管理制度的诊断
D.对被考评者全面全过程的诊断
开始考试点击查看答案 - 5在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
C.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法
开始考试点击查看答案 - 6绩效管理的最终目标是( )。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展
开始考试点击查看答案 - 7( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
开始考试点击查看答案 - 8( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A.品质导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.效果导向型
开始考试点击查看答案 - 9以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效地结合
C.绩效评价的等级是5-9 级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
开始考试点击查看答案 - 10结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
A.实际产出
B.计划产出
C.工作成效
D.劳动成果
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