位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)第四章 绩效管理单选题库 2012.05

容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为(    )。

发布时间:2024-07-05

A.上级考评

B.同级

C.下级考评

D.自我考评

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试卷相关题目

  • 1选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为(    )。

    A.目标管理法

    B.绩效标准法

    C.直接指标法

    D.成绩记录法

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  • 2在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的(    )。

    A.正激励策略

    B.预防性策略

    C.负激励策略

    D.制止性策略

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  • 3在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是(    )。

    A.考评指标

    B.考评标准

    C.考评方法

    D.被考评者

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  • 4在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是(    )。

    A.对企业绩效管理体系的诊断

    B.对考评者全面全过程的诊断

    C.对企业绩效管理制度的诊断

    D.对被考评者全面全过程的诊断

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  • 5在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用(    )。

    A.结果导向型考评方法

    B.行为导向型主观考评方法

    C.品质导向型考评方法

    D.行为导向型客观考评方法

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  • 6绩效管理的最终目标是(    )。

    A.提高组织工作效率

    B.为员工的发展提供平台

    C.改善组织工作氛围

    D.促进企业与员工的共同发展

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  • 7(    )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

    A.绩效计划面谈

    B.绩效指导面谈

    C.绩效考评面谈

    D.绩效总结面谈

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  • 8(    )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

    A.品质导向型

    B.过程导向型

    C.行为导向型

    D.效果导向型

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  • 9以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(    )。

    A.设计和实施的费用比较低

    B.将关键事件和等级评价有效地结合

    C.绩效评价的等级是5-9 级

    D.是关键事件法的进一步拓展和应用

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  • 10结果导向型的绩效考评方法的基础是(    )。

    A.实际产出

    B.计划产出

    C.工作成效

    D.劳动成果

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