位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)第四章 绩效管理单选题库 2012.05

(    )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

发布时间:2024-07-05

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

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试卷相关题目

  • 1(    )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

    A.绩效计划面谈

    B.绩效指导面谈

    C.绩效考评面谈

    D.绩效总结面谈

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  • 2绩效管理的最终目标是(    )。

    A.提高组织工作效率

    B.为员工的发展提供平台

    C.改善组织工作氛围

    D.促进企业与员工的共同发展

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  • 3容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为(    )。

    A.上级考评

    B.同级

    C.下级考评

    D.自我考评

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  • 4选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为(    )。

    A.目标管理法

    B.绩效标准法

    C.直接指标法

    D.成绩记录法

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  • 5在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的(    )。

    A.正激励策略

    B.预防性策略

    C.负激励策略

    D.制止性策略

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  • 6以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(    )。

    A.设计和实施的费用比较低

    B.将关键事件和等级评价有效地结合

    C.绩效评价的等级是5-9 级

    D.是关键事件法的进一步拓展和应用

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  • 7结果导向型的绩效考评方法的基础是(    )。

    A.实际产出

    B.计划产出

    C.工作成效

    D.劳动成果

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  • 8宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高(    )。

    A.员工个人素质

    B.企业收益

    C.企业整体素质

    D.劳动效率

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  • 9为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工(    )系统。

    A.绩效评审

    B.绩效申诉和监察

    C.绩效监察

    D.绩效申诉和评审

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  • 10(    )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

    A.单向劝导式

    B.综合式绩效

    C.双向倾听式

    D.解决问题式

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