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人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题2
推荐等级:
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1劳动法律关系的客体,是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的( ):
A.劳动者
B.劳动关系
C.对象
D.目标
开始考试练习点击查看答案 - 2劳动力资源的微观配置是指,在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排,即劳动过程中的( ):
A.工与协作
B.岗位与分工
C.力与岗位
D.岗定编
开始考试练习点击查看答案 - 3劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和义务的承担者,劳动法律关系的主体包括( ),工会是集体劳动法律关系的主题。
A.用人单位与工会组织
B.劳动者与工会组织
C.劳动者与劳动仲裁机关
D.劳动者与用人单位
开始考试练习点击查看答案 - 4人力资源与其他资源一样,具有( ):
A.物质性、可用性、社会性
B.有限性、物质性、社会性
C.可用性、社会性、有限性
D.物质性、可用性、有限性
开始考试练习点击查看答案 - 5工作分析,又叫( )或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础。
A.绩效分析
B.规划分析
C.管理分析
D.职务分析
开始考试练习点击查看答案 - 6人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上,尤其是在某一职位上取得成就以后,我们称之为“过了头”,我们把这种现象叫做( ):
A.戴明现象
B.鲶鱼效应
C.泰罗原理
D.彼特原理
开始考试练习点击查看答案 - 7当员工的劳动合同时间低于6个月时,试用期最长时间不得超过( ):
A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天
开始考试练习点击查看答案 - 8绩效考评,从内涵上说就是对人和事进行评价;而从外延上说,就是有目的、有组织的对( )进行观察、记录、分析和评价。
A.员工的业绩
B.员工的表现
C.日常工作
D.日常工作中的人
开始考试练习点击查看答案 - 9培训与开发是一个系统化的行为改变过程,它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥,明显地表现出工作上的( )。
A.能力特征
B.工作改进特征
C.绩效特征
D.不断提高的能力特征
开始考试练习点击查看答案 - 10岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部( )中所占位置的技术,它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。
A.工资结构
B.职务结构
C.组织结构
D.绩效体系
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