位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题2

工作分析,又叫(  )或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础。

发布时间:2024-07-05

A.绩效分析

B.规划分析

C.管理分析

D.职务分析

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试卷相关题目

  • 1人力资源与其他资源一样,具有(  ):

    A.物质性、可用性、社会性

    B.有限性、物质性、社会性

    C.可用性、社会性、有限性

    D.物质性、可用性、有限性

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  • 2劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和义务的承担者,劳动法律关系的主体包括(  ),工会是集体劳动法律关系的主题。

    A.用人单位与工会组织

    B.劳动者与工会组织

    C.劳动者与劳动仲裁机关

    D.劳动者与用人单位

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  • 3劳动力资源的微观配置是指,在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排,即劳动过程中的(    ):

    A.工与协作

    B.岗位与分工

    C.力与岗位

    D.岗定编

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  • 4劳动法律关系的客体,是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的(    ):

    A.劳动者

    B.劳动关系

    C.对象

    D.目标

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  • 5人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上,尤其是在某一职位上取得成就以后,我们称之为“过了头”,我们把这种现象叫做(  ):

    A.戴明现象

    B.鲶鱼效应

    C.泰罗原理

    D.彼特原理

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  • 6当员工的劳动合同时间低于6个月时,试用期最长时间不得超过(  ):

    A.6个月

    B.3个月

    C.1个月

    D.15天

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  • 7绩效考评,从内涵上说就是对人和事进行评价;而从外延上说,就是有目的、有组织的对(    )进行观察、记录、分析和评价。

    A.员工的业绩

    B.员工的表现

    C.日常工作

    D.日常工作中的人

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  • 8培训与开发是一个系统化的行为改变过程,它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥,明显地表现出工作上的(  )。

    A.能力特征

    B.工作改进特征

    C.绩效特征

    D.不断提高的能力特征

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  • 9岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部(    )中所占位置的技术,它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

    A.工资结构

    B.职务结构

    C.组织结构

    D.绩效体系

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