试卷相关题目
- 1劳动力资源的微观配置是指,在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排,即劳动过程中的( ):
A.工与协作
B.岗位与分工
C.力与岗位
D.岗定编
开始考试点击查看答案 - 2劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和义务的承担者,劳动法律关系的主体包括( ),工会是集体劳动法律关系的主题。
A.用人单位与工会组织
B.劳动者与工会组织
C.劳动者与劳动仲裁机关
D.劳动者与用人单位
开始考试点击查看答案 - 3人力资源与其他资源一样,具有( ):
A.物质性、可用性、社会性
B.有限性、物质性、社会性
C.可用性、社会性、有限性
D.物质性、可用性、有限性
开始考试点击查看答案 - 4工作分析,又叫( )或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础。
A.绩效分析
B.规划分析
C.管理分析
D.职务分析
开始考试点击查看答案 - 5人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上,尤其是在某一职位上取得成就以后,我们称之为“过了头”,我们把这种现象叫做( ):
A.戴明现象
B.鲶鱼效应
C.泰罗原理
D.彼特原理
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