依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（   ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

试卷相关题目

• 1依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（   ）的标准计算，处以罚款。

  A.2000元以上5000元以下

  B.3000元以上5000元以下

  C.1000元以上5000元以下

  D.1000元以上3000元以下

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• 2孕期女职工禁忌从事在（  ）空间的作业。

  A.室外

  B.室内

  C.开放

  D.密闭

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• 3女职工禁忌从事每小时负重（   ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

  A.3

  B.6

  C.8

  D.10

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• 4以下工作中女职工禁忌从事的有（   ）。

  A.轮船驾驶员

  B.快递员

  C.井下采矿工

  D.驯兽师

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• 5依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（  ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。

  A.1小时，0.5小时

  B.1小时，1小时

  C.0.5小时，0.5小时

  D.1.5小时，1小时

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• 6“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（  ）

  A.《宪法》

  B.《妇女权益保障法》

  C.《劳动法》

  D.《劳动合同法》

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• 7《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。

  A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合

  B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合

  C.教育为主，预防、矫治与惩处相结合

  D.预防为主，教育、矫治与惩处相结合

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• 8企业中签订集体合同的协商双方是（  ）。

  A.有威望的职工与企业人力资源部门协商

  B.工会代表职工与企业协商

  C.半数以上职工与企业协商

  D.工会与职工协商

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• 9以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。

  A.试用期

  B.劳动报酬

  C.职业培训

  D.补充保险和福利待遇

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• 10用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 

  A.继续有效

  B.失去效力

  C.效力视情况而定

  D.由用人单位决定是否有效

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