@@各带徒单位可根据工种和岗位实际需要确定协议期限，原则上以（    ）个月为一个带徒考核期，力争在徒弟转正定级前完成帮教。

试卷相关题目

• 1@@各单位在每月（    ）日前完成对本部门考核汇总工作，经考核双方签字认可，上报至分管经理，经签批后报企管部审核。企管部经与人力资源部核对后，报董事长批复，财务部核发绩效薪酬。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

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• 2@@当月出勤天数不足15天的员工、病事假当月合计超过（    ）天的员工，当月出现旷工、或其他重大违纪者，取消绩效考核资格。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

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• 3@@凡是被通报罚款的单位或个人应在处罚下达（    ）内将其罚款如数上交至公司财务部，然后凭缴纳罚款的收据及时到公司（    ）进行登记备案，否则由公司企业管理部在当月绩效奖励或相应人员工资中双倍扣除。

  A.三日；人力资源部

  B.五日；企业管理部

  C.三日；调度室

  D.三日；企业管理部

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• 4@@集团OA办公平台登录用户名是（    ），初始密码是“1”。

  A.“1”

  B.员工编号

  C.考勤编号

  D.姓名

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• 5@@因人脸识别考勤机录入人员编号信息的系统设置是五位数，结合已统一编制的员工编号，在员工编号前添一数字（    ），以适应考勤装置。

  A.“0”

  B.“5”

  C.“8”

  D.“9”

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• 6@@女职工预产期前（    ）天方可申请产假，产假期限为一年，产假工资按照《公司岗位技能工资方案》执行。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

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• 7@@女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门意见给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予（    ）天产假。

  A.30

  B.36

  C.42

  D.48

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• 8@@请生产假的职工，须填写《职工产假申请表》，经本公司（    ）对填表有关情况进行审核，提出意见，由所在单位负责人和分管负责人批准。《职工产假申请表》审批后交所在单位作为考勤依据。

  A.人力资源部

  B.企业管理部

  C.计生办

  D.调度室

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• 9@@职工患病请病假（    ）天以上的，假期未满已痊愈的须到公司OA办公平台办理销假，由所在单位安排回岗上班，未办理销假的仍按病假考勤。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

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• 10@@职工请病假需持（    ），到人力资源部（OA办公平台）按照规定办理请假手续。由于情况紧急或特殊原因未能办理请假的，（    ）日内补办请假。

  A.诊断报告；五

  B.单位认证书；五

  C.诊断报告；十

  D.单位认证书；十

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