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试卷相关题目

• 1@@因人脸识别考勤机录入人员编号信息的系统设置是五位数，结合已统一编制的员工编号，在员工编号前添一数字（    ），以适应考勤装置。

  A.“0”

  B.“5”

  C.“8”

  D.“9”

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• 2@@员工编号依据职权责任、部室车间、班组成员等因素按顺序统一编制。员工编号是（    ）位数。

  A.三

  B.四

  C.五

  D.六

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• 3@@员工编号由（     ）统一编制，员工工作服、安全帽编号与员工编号一一对应，若出现编号错乱应及时上报协调。

  A.质量管理部

  B.安全生产部

  C.企业管理部

  D.环境保护部

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• 4@@事假为1至3天。当月累计不得超过（     ）天，职工家庭成员确有特殊原因，可根据情况适当放宽。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.45

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• 5@@《员工事假管理规定》规定事假待遇，事假期间按日扣除工资，当月事假超过（    ）天的，全月不计发工资。

  A.10

  B.14

  C.15

  D.20

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• 6@@凡是被通报罚款的单位或个人应在处罚下达（    ）内将其罚款如数上交至公司财务部，然后凭缴纳罚款的收据及时到公司（    ）进行登记备案，否则由公司企业管理部在当月绩效奖励或相应人员工资中双倍扣除。

  A.三日；人力资源部

  B.五日；企业管理部

  C.三日；调度室

  D.三日；企业管理部

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• 7@@当月出勤天数不足15天的员工、病事假当月合计超过（    ）天的员工，当月出现旷工、或其他重大违纪者，取消绩效考核资格。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

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• 8@@各单位在每月（    ）日前完成对本部门考核汇总工作，经考核双方签字认可，上报至分管经理，经签批后报企管部审核。企管部经与人力资源部核对后，报董事长批复，财务部核发绩效薪酬。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

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• 9@@各带徒单位可根据工种和岗位实际需要确定协议期限，原则上以（    ）个月为一个带徒考核期，力争在徒弟转正定级前完成帮教。

  A.一

  B.三

  C.五

  D.六

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• 10@@女职工预产期前（    ）天方可申请产假，产假期限为一年，产假工资按照《公司岗位技能工资方案》执行。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

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