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合格人员竞聘流程共分为PPT展示、（）、评委提问、评分打分：（）

发布时间：2024-07-13

A.述职汇报

B.绩效分数展示

C.现场答题

1根据专业等级发展通道中培训选拔流程，培训后考试里业务笔试+培训内容笔试，平均分应达到（）。
A.65分以上
B.70分以上
C.75分以上
D.80分以上
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2在施恩职业锚理论中，意识坚定、敢于冒险的属于哪一种类型？（）
A.创造型
B.自主型
C.自主型
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3普通员工需要具备的五项能力包括适应力、学习力、执行力、（）、人际力（）
A.市场力
B.团队能力
C.思维力
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4职业生涯规划与管理共分为几类？：( )
A.2个
B.3个
C.4个
D.5个
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5在施恩的职业锚理论中，在行为上，按部就班为最大特征的属于哪一种类型？（）
A.管理型
B.安全型
C.传统型
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6根据专业等级发展通道中培训选拔流程，参培人数根据实际空缺人数的（）倍计算，取70分以上，按照成绩高低次录取（）
A.5倍
B.3倍
C.2倍
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7根据专业等级发展通道中培训选拔流程，初级专员总成绩=（）业务笔试成绩+20%培训成绩+10%竞聘成绩+附加分。（）
A.0.5
B.0.6
C.0.65
D.0.7
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8职业化/卓越员工需要具备战略力、领导力、创新力、洞察力、（）
A.人才力
B.表达力
C.协作力
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合格人员竞聘流程共分为PPT展示、（）、评委提问、评分打分：（ ）