若公司能注重下列何种事项，则其可更经济地达到质量标准？

试卷相关题目

• 1内部审计经理有一支小型员工队伍，但每名员工都有自己的工作动力，而且都可以说是“事业有成的人”。审计经理得到一份难度特大的审计任务。即使对于事业很成功的人，由一个人在规定的截止日期前完成此项工作的可能性也非常小。审计经理应该选择的最佳途径是

  A.派一个人负责此工作，因为面对高风险，事业很成功的人会表现更出色。

  B.两个人负责此工作，以减少失败风险。

  C.派整支队伍负责此工作，以保证失败风险较低。

  D.要求公司管理人员取消此项工作。

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• 2组织结构与生产技术之间的关系揭示，在使用大规模生产技术的组织中，最好的组织结构是：

  A.有机式，强调宽松的控制和灵活性。

  B.矩阵式，员工既向产品经理报告，也向职能经理报告。

  C.机械式，高度正规化，强调严格的控制。

  D.综合性，强调部门之间的合作。

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• 3内部审计师必须了解不同组织的优缺点。下列哪项组织具有大量重复职能？

  A.简单型组织结构；

  B.分部型组织结构；

  C.机械型组织结构；

  D.专家官僚型组织结构。

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• 4政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一项高级管理职能开展业务审查。在这个管理层次上审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？

  A.是，所有的政策及程序均由高级管理层制定。

  B.否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序。

  C.是，政策及程序适用于组织的所有等级。

  D.否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序。

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• 5工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？

  A.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；

  B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；

  C.关注员工较高层次的需求；

  D.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。

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• 6某组织决定重新修改许多主要的工艺程序，下面列出的员工抵制这种变化的各种理由中最不可能的是：

  A.失业的威胁。

  B.必须参加培训班。

  C.现存工作组的分裂。

  D.新的工艺程序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。

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• 7一个大型企业正考虑实施重大的组织变革。下列哪组人员将不对实施该变革承担责任：

  A.企业的员工；

  B.最高管理层；

  C.普通股股东；

  D.外部顾问。

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• 8在公司内部开办舞弊热线的首要目的是

  A.减少公司的总运营成本。

  B.检测机构内部各单位实现其目标情况。

  C.建立沟通渠道，方便人们报告不当行为嫌疑。

  D.强调值得注意的地方，并减少对如期运做领域的关注。

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• 9组织程序允许员工预计可能出现的问题。这种控制被称为：

  A.反馈性控制；

  B.战略性控制；

  C.前馈控制；

  D.绩效评估。

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• 10在过去几年里，许多组织都在试图减少管理费用，并且能对顾客要求及竞争做出迅速的反应。方法之一是减少中层管理层次。这种减少将影响到组织结构的：

  A.空间差异；

  B.正规化；

  C.纵向差别；

  D.工作正规化。

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