资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于培训与开发的说法，正确的是（　　）。

  A.培训与开发的首要环节是需求分析

  B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节

  C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

  D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

  E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

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• 2下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（　　）。

  A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

  B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

  C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

  D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

  E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

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• 3变更劳动合同的情形一般包括（　　）。

  A.经双方当事人协商，达成、致的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

  D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

  E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 4下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面

  B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一

  C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿

  D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的

  E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量

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• 5下列关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　　）。

  A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

  B.消费性必须大于生产性，社会才能获益

  C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

  D.生产性与消费性相辅相成

  E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

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• 6延长工作时间的限制条件是（　　）。

  A.企业生产经营需要

  B.延长工作时间的长度必须合法

  C.必须与工会协商

  D.必须与劳动者协商

  E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

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• 7下列关于工资水平的陈述，正确的是（　　）。

  A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资

  B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平

  C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

  D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的

  E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

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• 8下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（　　）。

  A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段

  B.在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本

  C.在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴，人员管理的工作重点是提高劳动生产率

  D.在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设汁运动，战略性人力资源管理兴起

  E.人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

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• 9下列关于劳动力市场的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场

  B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段

  C.劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系

  D.劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让(或租借)合约时所处的市场环境

  E.劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现

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• 10官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（　　）。

  A.短期失业率

  B.中期失业率

  C.长期失业率

  D.特殊失业率

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