下列关于劳动力市场的陈述，正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（　　）。

  A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段

  B.在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本

  C.在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴，人员管理的工作重点是提高劳动生产率

  D.在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设汁运动，战略性人力资源管理兴起

  E.人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

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• 2下列关于工资水平的陈述，正确的是（　　）。

  A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资

  B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平

  C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

  D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的

  E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

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• 3延长工作时间的限制条件是（　　）。

  A.企业生产经营需要

  B.延长工作时间的长度必须合法

  C.必须与工会协商

  D.必须与劳动者协商

  E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

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• 4资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（　　）。

  A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业

  B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难

  C.资本密集型产业的劳动力需求水平较高

  D.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低

  E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分

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• 5下列关于培训与开发的说法，正确的是（　　）。

  A.培训与开发的首要环节是需求分析

  B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节

  C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

  D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

  E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

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• 6官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（　　）。

  A.短期失业率

  B.中期失业率

  C.长期失业率

  D.特殊失业率

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• 7官员乙提出的建议有利于缓解（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.周期性失业

  D.结构性失业

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• 8为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（　　）。

  A.核实证明材料与背景材料

  B.面试

  C.选拔测试

  D.录用决策

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• 9在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是（　　）。

  A.带领候选人参观公司的展厅、厂区

  B.没有录用标准，与候选人泛泛谈话

  C.短暂面谈后立刻办理录用手续

  D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

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• 10该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是（　　）。

  A.明确录用标准

  B.完全以总经理的指示为决策结果

  C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策。

  D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

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