下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　　）。

  A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

  B.消费性必须大于生产性，社会才能获益

  C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

  D.生产性与消费性相辅相成

  E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

  开始考试点击查看答案
• 2在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。

  A.差异模型

  B.影响模型

  C.均衡水平模型

  D.因素模型

  E.同质模型

  开始考试点击查看答案
• 3对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（　　）组成的心理倾向。

  A.动机过程

  B.认知成分

  C.情感成分

  D.行为倾向成分

  E.知觉过程

  开始考试点击查看答案
• 4实行就业准入的职业(工种)必须由（　　）决定设立。

  A.法律

  B.劳动行政部门

  C.行政泼规

  D.工商行政部门

  E.国务院

  开始考试点击查看答案
• 5工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。

  A.工作职责及标准

  B.工作所需知识技能

  C.工作的内外部联系

  D.工作满意度

  E.工作的社会和心理环境

  开始考试点击查看答案
• 6变更劳动合同的情形一般包括（　　）。

  A.经双方当事人协商，达成、致的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

  D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

  E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

  开始考试点击查看答案
• 7下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（　　）。

  A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

  B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

  C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

  D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

  E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于培训与开发的说法，正确的是（　　）。

  A.培训与开发的首要环节是需求分析

  B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节

  C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

  D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

  E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

  开始考试点击查看答案
• 9资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（　　）。

  A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业

  B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难

  C.资本密集型产业的劳动力需求水平较高

  D.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低

  E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分

  开始考试点击查看答案
• 10延长工作时间的限制条件是（　　）。

  A.企业生产经营需要

  B.延长工作时间的长度必须合法

  C.必须与工会协商

  D.必须与劳动者协商

  E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

  开始考试点击查看答案