工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。

试卷相关题目

• 1员工的工作满意度会影响到（　　）。

  A.生活质量

  B.离职率

  C.缺勤和迟到

  D.偷窃行为

  E.组织公民行为

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• 2在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（　　）。

  A.就业者成为失业者

  B.失业者成为就业者

  C.非劳动力成为就业者

  D.就业者成为非劳动力

  E.失业者成为非劳动力

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• 3下列关于薪酬的陈述，正确的是（　　）。

  A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

  B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

  C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

  D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

  E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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• 4应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（　　）。

  A.已享受基本养老保险待遇的

  B.已参加职业培训的

  C.完全丧失劳动能力的

  D.拒绝接受公共就业服务的

  E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的

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• 5下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（　　）。

  A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

  B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

  C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

  D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用

  E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

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• 6实行就业准入的职业(工种)必须由（　　）决定设立。

  A.法律

  B.劳动行政部门

  C.行政泼规

  D.工商行政部门

  E.国务院

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• 7对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（　　）组成的心理倾向。

  A.动机过程

  B.认知成分

  C.情感成分

  D.行为倾向成分

  E.知觉过程

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• 8在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。

  A.差异模型

  B.影响模型

  C.均衡水平模型

  D.因素模型

  E.同质模型

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• 9下列关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　　）。

  A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

  B.消费性必须大于生产性，社会才能获益

  C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

  D.生产性与消费性相辅相成

  E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

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• 10下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面

  B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一

  C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿

  D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的

  E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量

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