试卷相关题目
- 1绩效考核的结果可以应用在( )。
A.奖金分配
B.人员调配
C.衡量招聘结果
D.员工职业生涯发展规划
E.组织战略目标的调整
开始考试点击查看答案 - 2劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有( )。
A.立案
B.告知
C.处理
D.归档
E.调查
开始考试点击查看答案 - 3下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
开始考试点击查看答案 - 4用人单位的权利不包括( )。
A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.提请劳动争议处理的权利
开始考试点击查看答案 - 5组织设计过程中的第一个步骤是( )。
A.各类运行制度的设计
B.确定组织设计的基本方针和原则
C.联系方式的设计
D.管理规范的设计
开始考试点击查看答案 - 6法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是( )。
A.申请调解
B.申请仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
E.强制执行
开始考试点击查看答案 - 7下列方法属于改变型领导者的有( )。
A.提升智慧,理性和谨慎的解决问题
B.持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图
C.观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动
D.提供任务的愿景,潜移默化自豪感,获得尊敬和信任
E.仅在标准没有满足时进行干涉
开始考试点击查看答案 - 8绩效改进的方法主要有( )。
A.标杆超越
B.ISO质量管理体系
C.卓越绩效标准
D.目标管理
E.六西格玛管理
开始考试点击查看答案 - 9根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括( )。
A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法
开始考试点击查看答案 - 10有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议( )。
A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的
B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;
C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D.认为 人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的
E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定
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