试卷相关题目
- 1用人单位的权利不包括( )。
A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.提请劳动争议处理的权利
开始考试点击查看答案 - 2组织设计过程中的第一个步骤是( )。
A.各类运行制度的设计
B.确定组织设计的基本方针和原则
C.联系方式的设计
D.管理规范的设计
开始考试点击查看答案 - 3在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。
A.投射作用
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.第一印象
开始考试点击查看答案 - 4行政层级组织形式在( )环境中最有效。
A.简单/静态
B.简单/动态
C.复杂/动态
D.复杂/静态
开始考试点击查看答案 - 5从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
开始考试点击查看答案 - 6劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有( )。
A.立案
B.告知
C.处理
D.归档
E.调查
开始考试点击查看答案 - 7绩效考核的结果可以应用在( )。
A.奖金分配
B.人员调配
C.衡量招聘结果
D.员工职业生涯发展规划
E.组织战略目标的调整
开始考试点击查看答案 - 8劳动力供给质量主要表现为( )。
A.劳动者的知识
B.劳动者的技能
C.劳动者的经验
D.劳动者的总量
E.劳动力参与率
开始考试点击查看答案 - 9法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是( )。
A.申请调解
B.申请仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
E.强制执行
开始考试点击查看答案 - 10下列方法属于改变型领导者的有( )。
A.提升智慧,理性和谨慎的解决问题
B.持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图
C.观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动
D.提供任务的愿景,潜移默化自豪感,获得尊敬和信任
E.仅在标准没有满足时进行干涉
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