试卷相关题目
- 1通常情况下,特殊培训的成本是由( )来承担的。
A.员工个人
B.企业雇主
C.行业协会
D.政府管理部门
开始考试点击查看答案 - 2( )既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。
A.国家税务机关
B.劳动者及其家庭
C.用人单位
D.社会保险经办机构
开始考试点击查看答案 - 3( )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效改进
开始考试点击查看答案 - 4唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
A.观察法
B.工作实践法
C.访谈法
D.工作日志法
开始考试点击查看答案 - 5年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则( )。
A.其净现值越高
B.机会成本越低
C.收入增量流越短
D.收益时间越短
开始考试点击查看答案 - 6工作丰富化的缺点是( )。
A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性
B.不能提高员工的满意度和生产率
C.不能提高员工的工作动力
D.成本和事故率较高
开始考试点击查看答案 - 7因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的,退休年龄男年满( )周岁,女年满( )周岁。
A.60,50
B.60,55
C.55,45
D.50,45
开始考试点击查看答案 - 8领导的影响力主要来源于( )。
A.资历和经验
B.个人的影响力
C.组织的正式任命
D.专门的技能或才能
开始考试点击查看答案 - 9用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
A.500元以上1 000元以下
B.500元以上3 000元以下
C.1 000元以上3 000元以下
D.500元以上20 000元以下
开始考试点击查看答案 - 10社会保险法律适用的基本要求不包括( )。
A.合法
B.公平
C.准确
D.及时
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