位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题1

劳动监察机构在进行劳动监察时,可以采取的行政处罚主要有(  )。

发布时间:2024-07-05

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.吊销许可证

E.行政拘留

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试卷相关题目

  • 1下列属于劳动争议基本特征的有(  )。

    A.劳动争议的当事人是特定的

    B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

    D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

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  • 2关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有(  )。

    A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

    B.六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相同之处

    C.现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立

    D.社会型的人善于和人相处,喜欢教导

    E.企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力

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  • 3下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是(  )。

    A.准备面谈提纲

    B.选择合适的时间和地点

    C.分析绩效差距的症结所在

    D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

    E.协商解决办法

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  • 4选择标杆职位可以参考的标准有(  )。

    A.职位的代表性

    B.职位的关键程度

    C.职位内容变化的频率和程度

    D.职位的工作内容

    E.职位任职者的绩效

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  • 5集体协商又称“集体谈判”,其特征包括(  )。

    A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

    B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

    C.集体协商本身可以产生劳动关系

    D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

    E.劳动者应受到特别保护

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  • 6以下属于动机要素的是(  )。

    A.选择做出什么样的行为

    B.期待某种结果而产生的心理状态

    C.行为的努力程度

    D.坚持的水平

    E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态

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  • 7劳动力流动对于员工的影响有(  )。

    A.放弃已积累的资历

    B.放弃工作等级的提升机会

    C.放弃以培养的较为亲密的同事关系

    D.更能拥有职业安全感

    E.放弃享受企业补充退休金的权利

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  • 8在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有(  )。

    A.提出员工职业生涯发展的建议

    B.直接处理员工的有关意见

    C.具体实施企业文化建设方案

    D.建立沟通的机制和渠道

    E.受理员工的各种意见

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  • 9下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有(  )。

    A.认真履行劳动合同

    B.完成劳动任务

    C.提高职业技能

    D.建立培训制度

    E.遵守劳动纪律和职业道德

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  • 10在临界特质分析系统中,下列选项属于能力特质的有(  )。

    A.身体特质

    B.智力特质

    C.学识特质

    D.社交特质

    E.动机特质

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