下列属于劳动争议基本特征的有（  ）。

试卷相关题目

• 1关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（  ）。

  A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

  B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

  C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

  D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

  E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

  开始考试点击查看答案
• 2下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（  ）。

  A.准备面谈提纲

  B.选择合适的时间和地点

  C.分析绩效差距的症结所在

  D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

  E.协商解决办法

  开始考试点击查看答案
• 3选择标杆职位可以参考的标准有（  ）。

  A.职位的代表性

  B.职位的关键程度

  C.职位内容变化的频率和程度

  D.职位的工作内容

  E.职位任职者的绩效

  开始考试点击查看答案
• 4集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（  ）。

  A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

  B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

  C.集体协商本身可以产生劳动关系

  D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

  E.劳动者应受到特别保护

  开始考试点击查看答案
• 5享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（  ）。

  A.累计缴纳基本养老保险费满10年

  B.达到法定退休年龄

  C.退休2年后才可以享有

  D.累计缴纳基本养老保险费满15年

  E.年满60周岁

  开始考试点击查看答案
• 6劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（  ）。

  A.警告

  B.罚款

  C.没收违法所得

  D.吊销许可证

  E.行政拘留

  开始考试点击查看答案
• 7以下属于动机要素的是（  ）。

  A.选择做出什么样的行为

  B.期待某种结果而产生的心理状态

  C.行为的努力程度

  D.坚持的水平

  E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态

  开始考试点击查看答案
• 8劳动力流动对于员工的影响有（  ）。

  A.放弃已积累的资历

  B.放弃工作等级的提升机会

  C.放弃以培养的较为亲密的同事关系

  D.更能拥有职业安全感

  E.放弃享受企业补充退休金的权利

  开始考试点击查看答案
• 9在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（  ）。

  A.提出员工职业生涯发展的建议

  B.直接处理员工的有关意见

  C.具体实施企业文化建设方案

  D.建立沟通的机制和渠道

  E.受理员工的各种意见

  开始考试点击查看答案
• 10下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（  ）。

  A.认真履行劳动合同

  B.完成劳动任务

  C.提高职业技能

  D.建立培训制度

  E.遵守劳动纪律和职业道德

  开始考试点击查看答案