对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括( )等步骤。
A.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功
B.编制相应的心理特征和行为的有关条目
C.进行预测验和正式测验以建立心理测验手册
D.建立衡量被试者是否成功的标准,这个标准我们称之为效标
试卷相关题目
- 1心理测验命题的一般原则可以从( )等方面来考虑。
A.内容
B.文字
C.理解
D.社会敏感性
开始考试点击查看答案 - 2心理测验命题在内容方面的主要要求是( )。
A.内容符合测验的目的
B.避免贪多而乱出题
C.内容取样要有代表性
D.题目间内容相互独立
开始考试点击查看答案 - 3心理测验命题在文字方面的主要要求是( )。
A.语句简明扼要
B.使用准确的当代语言
C.排除与答案无关的因素
D.最好是一句话说明一个概念
开始考试点击查看答案 - 4心理测验命题在理解方面的主要要求是( )。
A.题目应有确切的答案
B.题目的内容不要超出受测团体的知识水平和理解能力
C.题目不可令人费解
D.格式不能有歧义
开始考试点击查看答案 - 5有些测验必须涉及一些社会敏感性问题,菲力普(Phillips,D.L)列举了值得参考的( )等策略。
A.命题时假定被试者具有某种行为
B.命题时假定规范不一致
C.涉及社会禁忌或个人隐私的题目不使用
D.指出该行为是常见的,虽然是违规的
开始考试点击查看答案 - 6心理测验的目标分析以测验不同而异,一般可分为( )。
A.工作分析
B.对特定概念下定义
C.确定测验的具体内容
D.列双向细目表
开始考试点击查看答案 - 7显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。古德纳夫曾经将其分为( )和( )。
A.GRE的词汇测验
B.样本测验
C.标记测验
D.预测性测验
开始考试点击查看答案 - 8测验用途不同,编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。在测验编制前就应明确所编出的测验是要对被试者做( )。
A.描述
B.诊断
C.选拔
D.预测
开始考试点击查看答案 - 9在编制测验前首先要明确测量的对象,也就是该测验编成后要用于哪些团体。只有对受测者的( )等心中有数,编制测验时才能有的放矢。
A.年龄
B.受教育程度
C.社会经济水平
D.阅读水平
开始考试点击查看答案 - 10一般来说,心理测验除( )以外,都有时限。
A.最高作为测验
B.速度测验
C.典型行为测验
D.智力测验
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