心理测验命题在理解方面的主要要求是( )。
A.题目应有确切的答案
B.题目的内容不要超出受测团体的知识水平和理解能力
C.题目不可令人费解
D.格式不能有歧义
试卷相关题目
- 1有些测验必须涉及一些社会敏感性问题,菲力普(Phillips,D.L)列举了值得参考的( )等策略。
A.命题时假定被试者具有某种行为
B.命题时假定规范不一致
C.涉及社会禁忌或个人隐私的题目不使用
D.指出该行为是常见的,虽然是违规的
开始考试点击查看答案 - 2选择题要编好题干,也要编好选项,必须注意( )。
A.题干问题明确,避免与选项用词一致
B.选项简明扼要,长度相等
C.每题只给一个正确答案
D.选项最好用同一形式
开始考试点击查看答案 - 3编制是非题应注意( )。
A.内容以有意义的概念.事实或基本原则为基础
B.每道题只能包舍一个概念
C.尽量避兔否定的叙述,尤其是双重否定
D.“是”.“非”题的数目应基本相等,随机排列
开始考试点击查看答案 - 4编制操作测验的原则有( )。
A.明确所要测量的目标,并将其操作化
B.尽量选择真实性程度较高的项目
C.指导语要简明扼要
D.制订评分标准,确定计分方法
开始考试点击查看答案 - 5在选择题目形式时,需要考虑( )。
A.测验的目的
B.材料的性质
C.接受测验的团体的特点
D.各种实际因素
开始考试点击查看答案 - 6心理测验命题在文字方面的主要要求是( )。
A.语句简明扼要
B.使用准确的当代语言
C.排除与答案无关的因素
D.最好是一句话说明一个概念
开始考试点击查看答案 - 7心理测验命题在内容方面的主要要求是( )。
A.内容符合测验的目的
B.避免贪多而乱出题
C.内容取样要有代表性
D.题目间内容相互独立
开始考试点击查看答案 - 8心理测验命题的一般原则可以从( )等方面来考虑。
A.内容
B.文字
C.理解
D.社会敏感性
开始考试点击查看答案 - 9对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括( )等步骤。
A.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功
B.编制相应的心理特征和行为的有关条目
C.进行预测验和正式测验以建立心理测验手册
D.建立衡量被试者是否成功的标准,这个标准我们称之为效标
开始考试点击查看答案 - 10心理测验的目标分析以测验不同而异,一般可分为( )。
A.工作分析
B.对特定概念下定义
C.确定测验的具体内容
D.列双向细目表
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