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心理测验命题在理解方面的主要要求是( )。

发布时间:2024-07-05

A.题目应有确切的答案

B.题目的内容不要超出受测团体的知识水平和理解能力

C.题目不可令人费解

D.格式不能有歧义

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试卷相关题目

  • 1有些测验必须涉及一些社会敏感性问题,菲力普(Phillips,D.L)列举了值得参考的( )等策略。

    A.命题时假定被试者具有某种行为

    B.命题时假定规范不一致

    C.涉及社会禁忌或个人隐私的题目不使用

    D.指出该行为是常见的,虽然是违规的

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  • 2选择题要编好题干,也要编好选项,必须注意( )。

    A.题干问题明确,避免与选项用词一致

    B.选项简明扼要,长度相等

    C.每题只给一个正确答案

    D.选项最好用同一形式

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  • 3编制是非题应注意( )。

    A.内容以有意义的概念.事实或基本原则为基础

    B.每道题只能包舍一个概念

    C.尽量避兔否定的叙述,尤其是双重否定

    D.“是”.“非”题的数目应基本相等,随机排列

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  • 4编制操作测验的原则有( )。

    A.明确所要测量的目标,并将其操作化

    B.尽量选择真实性程度较高的项目

    C.指导语要简明扼要

    D.制订评分标准,确定计分方法

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  • 5在选择题目形式时,需要考虑( )。

    A.测验的目的

    B.材料的性质

    C.接受测验的团体的特点

    D.各种实际因素

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  • 6心理测验命题在文字方面的主要要求是( )。

    A.语句简明扼要

    B.使用准确的当代语言

    C.排除与答案无关的因素

    D.最好是一句话说明一个概念

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  • 7心理测验命题在内容方面的主要要求是( )。

    A.内容符合测验的目的

    B.避免贪多而乱出题

    C.内容取样要有代表性

    D.题目间内容相互独立

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  • 8心理测验命题的一般原则可以从( )等方面来考虑。

    A.内容

    B.文字

    C.理解

    D.社会敏感性

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  • 9对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括( )等步骤。

    A.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

    B.编制相应的心理特征和行为的有关条目

    C.进行预测验和正式测验以建立心理测验手册

    D.建立衡量被试者是否成功的标准,这个标准我们称之为效标

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  • 10心理测验的目标分析以测验不同而异,一般可分为( )。

    A.工作分析

    B.对特定概念下定义

    C.确定测验的具体内容

    D.列双向细目表

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