员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括( ).

试卷相关题目

• 1( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

  A.OAP

  B.APE

  C.EAP

  D.PAO

  开始考试点击查看答案
• 20AP项目扩大了范围.把服务对象扩展到( ).项目增多.内容也更加丰富.

  A.员工家属

  B.员工心理学

  C.员工压力学

  D.法律咨询

  开始考试点击查看答案
• 3EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的( )问题.

  A.酬酒

  B.家庭暴力

  C.离婚

  D.心情抑郁

  开始考试点击查看答案
• 4员工援助计划的对象是( ).

  A.人力专家

  B.专业人员

  C.所有员工及家属

  D.企业高级主管

  开始考试点击查看答案
• 5压力反应导向中的心理训练方法有（）.

  A.放松训练

  B.生物反馈训练

  C.自生训练

  D.冥想

  E.高压训练

  开始考试点击查看答案
• 6员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项( )咨询服务计划.

  A.免费的

  B.专业的

  C.系统的

  D.长期的

  E.额外的

  开始考试点击查看答案
• 7员工援助计划的目的是( ).

  A.提高员工工作绩效

  B.改善组织管理

  C.建立良好的组织文化

  D.提高员工福利

  E.扩大企业规模

  开始考试点击查看答案
• 8现在的员工援助计划内容包括( )等.可全方位帮助员工解决个人问题.

  A.工作压力、心理健康、灾难事件

  B.职业生涯困扰、健康生活方式

  C.法律纠纷

  D.理财问题

  E.减肥和饮食紊乱

  开始考试点击查看答案
• 9员工援助计划的分类包括( ).

  A.长期员工援助计划

  B.中期员工援助计划

  C.外部员工援助计划

  D.内部员工援助计划

  E.短期员工援助计划

  开始考试点击查看答案
• 10员工援助计划的意义在于( ).

  A.提高员工的工作生活质量

  B.降低企业的成本

  C.增加企业的收益

  D.改善组织文化

  E.改善组织形象

  开始考试点击查看答案