位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第6章第6节

( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

发布时间:2024-07-05

A.OAP

B.APE

C.EAP

D.PAO

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试卷相关题目

  • 10AP项目扩大了范围.把服务对象扩展到( ).项目增多.内容也更加丰富.

    A.员工家属

    B.员工心理学

    C.员工压力学

    D.法律咨询

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  • 2EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的( )问题.

    A.酬酒

    B.家庭暴力

    C.离婚

    D.心情抑郁

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  • 3员工援助计划的对象是( ).

    A.人力专家

    B.专业人员

    C.所有员工及家属

    D.企业高级主管

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  • 4压力反应导向中的心理训练方法有().

    A.放松训练

    B.生物反馈训练

    C.自生训练

    D.冥想

    E.高压训练

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  • 5过度工作压力所造成的紧张症状可归并为{ }.

    A.生理症状

    B.心理症状

    C.行为症状

    D.不适应症

    E.厌烦工作症

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  • 6员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括( ).

    A.组织层面

    B.团队层面

    C.个体层面

    D.家庭层面

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  • 7员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项( )咨询服务计划.

    A.免费的

    B.专业的

    C.系统的

    D.长期的

    E.额外的

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  • 8员工援助计划的目的是( ).

    A.提高员工工作绩效

    B.改善组织管理

    C.建立良好的组织文化

    D.提高员工福利

    E.扩大企业规模

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  • 9现在的员工援助计划内容包括( )等.可全方位帮助员工解决个人问题.

    A.工作压力、心理健康、灾难事件

    B.职业生涯困扰、健康生活方式

    C.法律纠纷

    D.理财问题

    E.减肥和饮食紊乱

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  • 10员工援助计划的分类包括( ).

    A.长期员工援助计划

    B.中期员工援助计划

    C.外部员工援助计划

    D.内部员工援助计划

    E.短期员工援助计划

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