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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第6章第6节
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成.人们一般以三种模式界定其含义.其中不含( ).
A.心理压力模式
B.以刺激为基础的模式
C.交互作用模式
D.以反应为基础的模式
开始考试练习点击查看答案 - 2人面临压力的反应阶段不包含( ).
A.报警反应阶段
B.抵抗阶段
C.消耗阶段
D.调动阶段
开始考试练习点击查看答案 - 3压力的影晌因素不包括( ).
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素
开始考试练习点击查看答案 - 4压力因素中的环境因素不包括( ).
A.员工的压力水平的不确定性
B.经济的不确定性
C.政治的不确定性
D.技术的不确定性
开始考试练习点击查看答案 - 5个体水平压力管理的主要策略不包括(
A.压力源导向
B.压力反应导向
C.压力思维导向
D.个人导向
开始考试练习点击查看答案 - 6生理和人际关系需求不包括( ).
A.弹性工作制
B.标准工作制
C.参与管理
D.放松训练
开始考试练习点击查看答案 - 7工作组织中的压力源主要有( ).
A.工作本身因
B.组织中的角色
C.职业发展
D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系
开始考试练习点击查看答案 - 8个人紧张的产生.除了压力源存在之外.还必须满足的条件有( ).
A.以个人动机和应付压力的能力信息作为补充
B.个人紧张的产生
C.个人感觉到对自己需要和动机的威胁
D.自己不能对压力源进行有效应付
E.潜在的工作压力有规律可循
开始考试练习点击查看答案 - 9组织内有许多因素能引起压力感产生.包括( )等都会给员工带来压力.
A.角色模糊、角色冲突气
B.任务超载、任务欠载
C.人际关系
D.企业文化
E.工作条件
开始考试练习点击查看答案 - 10影晌员工工作压力的个人因素有().
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.员工个性特点
E.员工来自的地区
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