ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。

试卷相关题目

• 120世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。

  A.10%-30%

  B.20%-30%

  C.25%-30%

  D.25%-35%

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• 2国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

  A.基本工资

  B.年度津贴或奖金

  C.股票期权、业绩股

  D.优质奖励金

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• 3经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。

  A.基本年薪加效益年薪

  B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

  C.基本年薪加认股权

  D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

  E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

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• 4根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种( )。

  A.在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

  B.在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

  C.由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业

  D.在某地区依法合资的控股企业

  E.由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

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• 5经营者年薪制的特点包括（ ）。

  A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

  B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

  C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩

  D.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

  E.经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

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• 6在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。

  A.法定型期权

  B.指定型期权

  C.奖励型期权

  D.非法定股票期权

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• 7一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

  A.SEO

  B.ESO

  C.EOS

  D.OSE

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• 8股票期权的行权价的确定方式不包括( )

  A.人低于现值

  B.高于现值

  C.等于现值

  D.低于股票期权授予日的公平市场价格

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• 9期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。

  A.2-3

  B.3-5

  C.2-5

  D.3-4

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• 10计算期权份数的正确的计算公式是( )。

  A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

  B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

  C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

  D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

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