位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第1节

激励理论包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.需要层次论

B.双因素理论

C.需要类别理论

D.期望理论

E.分享理论

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试卷相关题目

  • 1满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括( )。

    A.工作丰富化

    B.承担责任

    C.成就感

    D.认同感

    E.有挑战性的工作机会

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  • 2( )属于高级需要。

    A.自尊

    B.自我实现

    C.安全

    D.薪酬

    E.福利

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  • 3马斯洛的需求层次包括( )。

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.社会的需要

    D.自尊的需要

    E.自我实现的需要

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  • 4销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。

    A.薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享

    B.由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高

    C.对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金

    D.销售人员的薪酬应低于工程人员

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  • 5利润分享也是一种( )。

    A.工资形式

    B.薪酬形式

    C.分配形式

    D.分享形式

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  • 6利润分享的具体形式包括( )。

    A.无保障工资的纯利润分享

    B.有保障工资的部分利润分享

    C.按利润的一定比重分享

    D.年终或年中一次性分红

    E.从利润中提取一定比例进行分红

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  • 7外部激励的特征有( )。

    A.人的行为完全取决于自身

    B.使人在行动中获得愉悦和满足

    C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

    D.需要外力驱使

    E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

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  • 8社会感情激励通常要用( )等手段,与物质需要相比,社会感情激励是较高层次的。

    A.友谊、温暖

    B.表扬、尊重

    C.特殊的亲密关系

    D.信任、认可

    E.荣誉等社会感情性的资源

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  • 9对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。

    A.物质报酬激励

    B.基本工资

    C.绩效工资

    D.奖金、福利待遇

    E.分享系数

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  • 10非物质报酬激励,包括( )和良好的工作条件与环境等。

    A.赏识

    B.荣誉

    C.地位

    D.培训

    E.晋升

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